採用情報
安心できる就職活動に
向けた基本方針
就職活動における
ハラスメント防止について
味の素AGF株式会社
人事部
2026年10月1日 制定
AGFグループ（以下、当社）は、人財に関するグループポリシーに則り、すべての就職活動中の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、就職活動におけるハラスメントの防止と対策に取り組んでいます。
■基本方針
- イベントを含む採用活動に関わるすべての場面において、就職活動中の皆さまの人権を尊重し、不安や疑念を招く行為を行いません。
- 当社の採用活動に関わる者には、研修等を通じてハラスメントに該当するような言動を行わないよう、社内教育を徹底します。
- 採用は公開している募集要項に基づき、公正に実施します。
- 個人情報は厳格に取り扱います。
■相談窓口の設置
当社の採用活動に関わる者によるハラスメント行為について、外部機関「ダイヤル・サービス株式会社」に相談できる窓口を設置しています。
新卒マイページ、求人票からアクセスしてください。
- 相談を行ったことを理由に、不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。また、相談により選考プロセスへ影響することもありません。
- 相談内容および相談された方の個人情報は、「ダイヤル・サービス株式会社」および当社が適切に管理し、プライバシーに配慮して対応いたします。