AGF_®ストーリー（社員インタビュー）

入社前後、現在の仕事への想いをお届けします。

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社員インタビュー

【包材開発】の仕事とは？
― 中身を守り、価値を届ける。ものづくりの最前線を支える仕事 ―

執筆：2026年4月
読了目安：約5分

INDEX目次

Before入社前の私
Mission現在の役割・仕事
After入社して変わったこと・成長
Futureこれから挑戦したいこと
ふぅ。とひといき
AGF_®で好きな商品・飲み方
就職活動中の方へ

Before入社前の私

学部は農学部、大学院では農業環境工学を専攻していました。学生時代を通じて打ち込んでいたのはサッカーの部活動。小学生から大学学部時代まで、ほぼ毎日ボールを追いかける生活を送っていました。
大学院では一転して研究に没頭。近赤外光を用いた土壌分析の研究に取り組み、仮説を立て、検証し、改善するというプロセスを繰り返す中で、粘り強く課題に向き合う力が身についたと感じています。味の素AGF株式会社（以下、味の素AGF）に興味を持ったのは、「気づいたらいつもそばにあった会社」だったから。
子どもの頃、母と一緒に「ブレンディ_®」インスタントコーヒーでつくるカフェオレを飲みながらテレビを観た時間。大学生の頃、研究室のみんなで「ブレンディ_®」スティックカフェオレ100本入りを飲んだ日々。振り返ると、人生のさまざまな場面にAGF_®の商品があり、自然に惹かれていきました。

Mission現在の役割・仕事

現在は、開発研究所包材開発部包材開発グループに所属しています。
私が担当しているのは、

大手外食チェーン様
コンビニ様向け商品
給茶機などのマシン用商品
得意先専用商品の包材

といった、主に業務用製品・得意先専用商品の包材開発・改善、そして販売時のテクニカルサポートです。
包材開発部は9名体制で、AGF_®全製品の包材設計・開発・評価を担っています。
その中で私は、業務用・得意先専用品全般の包材開発を担当しつつ、海外ビジネス拡大に向けた包材分野の強化や、チーム全体の専門性と知識レベル向上を目的とした教育計画にも関わっています。
包材は、商品の「顔」であり、「使いやすさ」そのもの。中身の品質を守るだけでなく、お客様の体験価値を高めることが、私たちの仕事です。

1日の仕事の流れ

内勤の日

7:45

出社
7:50–8:30

メールチェック／その日のTODO・優先順位整理
8:45–10:00

包装強度評価試験（包材試験室）
10:00–12:00

包材仕様の確定資料作成
12:00–13:00

昼休憩
13:00–14:00

業務用事業部門との打ち合わせ（新規包材提案）
14:00–15:00

得意先提出用資料作成
15:00–15:10

小休憩（同僚と“ふぅ”と一息）
15:10–16:15

実機テストに向けた計画書作成
16:15

退社

外勤の日

9:00

製造拠点に到着（AGF鈴鹿㈱・AGF関東㈱・委託先など）
9:00–9:30

テスト計画書の確認・当日内容のすり合わせ
9:30–12:00

新規包材生産テスト（前半）
12:00–13:00

昼休憩
13:00–15:00

生産テスト（後半）
15:00–15:30

テスト結果確認／改善点・導入スケジュール整理
16:00–17:00

サテライトオフィスで結果報告作成
17:00

帰宅

包材は「机上の検討」で終わらない仕事。現場で確かめ、調整し、形にしていく工程にやりがいを感じています。

After入社して変わったこと・成長

入社前から「お客様に真摯な会社」という印象はありましたが、入社後はそのプロフェッショナルさに何度も驚かされました。例えば、

ハサミを使わず、手だけで簡単に開けられるスティック包材の工夫
お客様からのご指摘には、必ず2週間以内に回答することを前提とした誠実な対応

どれも、「ここまでやるのか」と感じるほど徹底されています。
印象に残っているのは、業務用製品とナショナルブランド品の包材サイズ統一化を実現できた経験です。
生産・物流(SCM)・事業部門と何度も議論を重ね、得意先様にもメリットのある形を追求し続けた結果、バリューチェーン一体となって取り組むことで実現できました。「こうだったらもっと良くなる」という想いを、チームで形にできた成功体験です。

Futureこれから挑戦したいこと

今後はまず、人に情緒的価値をもたらす包材の開発に挑戦したいと考えています。
飲み終わった後も楽しめる宝箱のような箱や、どんな拠点でも使いやすい包材など、包材そのものが「記憶に残る存在」になるようなものづくりをしていきたいです。
また、海外包材メーカーとの連携強化や、海外案件の知見蓄積を通じて、AGF_®の海外ビジネス拡大にも貢献したいと考えています。
将来的には、生産や研究開発の現場で人財育成を担えるリーダーになることが目標です。